Recruit集团的人文思想的商业逻辑
从应届生求职，到社会招聘以及蓝领派遣，Recruit集团早期业务主要专注人力资源服务。随着发展，Recruit逐步开展了围绕着“人”相关领域展开，看准了‘人’除了‘找工作’，还会‘找住房’‘找对象’‘找旅行’‘找美容店’‘找二手车’等。商业核心就是被企业内部称作‘蝴蝶结’的连接B端和C端的平台匹配模式。
在B端，Recruit下了大功夫，也造就了一支超一流的BD团队。BD团队工作是按照地区划分，每个BD人员有详尽的KPI目标和任务。团队之间也有互相协作的机制，便于新手更快复制团队的成功经验和少走弯路。
在C端，Recruit极其善于做市场推广和营销：早期通过在校园，车站，地铁站的免费信息手册的发放迅速打响品牌，之后积极布局互联网，在年轻用户之中形成巨大品牌影响力。
“一旦商业模式确立后，Recruit就会不遗余力的发展B端商户和C端消费者，并且不断优化，这是最核心的商业模式。”Recruit集团中国投资总裁铃木亮一给徐小平和创业团队先容道。
