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如果你正面临毕业,是否考虑过与用人单位签订协议时要注意些什么?

  如果你曾在校外兼职,是否与对方发生过纠纷?

  如果你曾购买到假冒伪劣产品,是否想到怎样维护自己的权利?

  

兼职篇

  如何选择中介?

  首先,必须选择合法的中介机构。遇到中介机构要求先付中介费,必须要求中介机构签订协议或开出正式的收据,并注明必须中介成功才收取中介费,切忌口头协议。在兼职期间要保持清醒的头脑,注意了解聘方的实际情况。另外,还应当谨慎对待企业或用人单位对兼职的大学生收取押金或扣押身份证的情况。国家劳动和社会保障部明令禁止任何企业和单位以任何借口对劳动者收取押金或扣押身份证。 

  兼职中的劳动合同问题如何处理?

  当你与用人单位形成劳动关系时(例如一些同学在电脑企业做兼职,有固定职位、作息时间、报酬等),你要与用人单位签订好书面的劳动合同,把合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件,劳动报酬,合同终止条件,违反合同时应负的责任等事项规定清楚,即使事后发生纠纷,也能为你的劳动成果获得相应报酬提供保障。

  如果你只是打打工,如做家教,可能没有签订书面的劳务合同,你也应与对方事先约好有关事项,还应注意对方是否可靠,最好有合法的劳动中介机构出具的证明。

  权益受损怎样解决?

  在兼职期间权益受损,要先报告学校,通过学校的主管部门出面与有关部门协调解决;其次,要注意保留有关证据,一旦权益受损,就可以根据协议按照有关法律,根据侵权的性质找相应的行政部门、公安部门或向人民法院提出申诉或起诉,有效地维护自己的权利;还需要提醒的是,不要因受骗而走极端,采取过激行为。

  当然,如果你的劳动收入达到法定标准,可别忘了依法纳税哦!

 

就业篇

  如何订立劳动合同?

  毕业在即,当你找到一份称心的工作,与用人单位签订劳动合同时,必须注意以下问题:

  劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。在试用期间,如果用人单位认为你不符合录用条件,可以解除合同;当然,你也可以随时通知用人单位解除劳动合同。

  劳动合同应以书面形式订立,规定劳动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任等内容。如果用人单位利用你急于就业的迫切心情,违反法律、法规规定或采取欺诈、胁迫等手段与你订立劳动合同,此劳动合同无效。

  应聘时,哪些费用单位不能收?

  一般只有餐饮酒店和百货等服务行业企业会安排员工办理健康证,但是现在很多单位都对求职者收取体检费,这是《劳动法》禁止的。
  有的企业与医院勾结,让求职者到指定医院交钱体检,然后从体检费用中提成。体检费已经成为部分企业违规收费的一个新项目。按照《劳动法》规定,用人单位不得以任何名义收取求职者及在职员工任何形式的体检费、押金、报名费、手续费、存档费、服装费、保证金等费用。
另外,用人单位与劳动者订立劳动合同,也不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用,不得扣押劳动者身份证明和其他证件。否则,由劳动和社会保障行政部门责令退还本人,并可以处以用人单位1000元以上3万元以下的罚款。

  合同没到期就“跳槽”,是否需赔培训费用?

  尽管合同尚未到期,一些大学生却急于跳槽,因此会引发违约赔偿等一系列问题。
   我国《劳动法》规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。按照这一规定,无论什么原因、什么情况,用人单位都不能以任何理由进行阻止。
   用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。这个数额一般是不确定的,有的企业可能会要求跳槽者赔偿全部培训费用,有的则要求赔偿其中的一部分。
没到期的合同,对跳槽者会存在不同的约束。如果曾经任职的单位是一家IT、通信等技术领域企业,跳槽者又将到同业的企业工作,那么就涉及到了一个对原单位技术保密的问题。如果要比较顺利地解除与原单位的合同,通常要接受原企业的一些约束,比如原企业会要求跳槽者辞职后不可以到同业工作,或者与原单位签订另一份合同,说明在跳槽后几年内不准应用原有单位的技术等等,这样才能完成顺利解除合同的关键一步。

  解除劳动合同应注意什么?

  如果属于下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同,但应当依照国家有关规定给予经济补偿:一、劳动合同当事人协商一致。二、劳动者因患病或非因工负伤,且医疗期满仍不能从事有关工作的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的(应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人)。三、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的(应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,向劳动行政部门报告)。

  如果劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,或者女职工在孕期、产假、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。

如果你与用人单位发生争议,应先通过劳动争议仲裁委员会仲裁;仲裁委员会不予受理或者你对仲裁结果不服,方可到人民法院起诉。

  以上只是你需要注意的问题的一部分。为了更好地维护自身合法权益,你应该更多地了解《劳动法》及相关法律的内容,更多地关注你手中的那份劳动合同。

 

生活篇

  买到假货怎么办?

  买到假货时怎么办?商场和生产商对你的要求互相推诿时怎么办?商场的保安人员以你违反了店堂告示为由要对进行搜身或关押时怎么办……生活在商品社会中的大家,这些都是大家可能碰到的“麻烦”。谁来替大家声张正义,谁来帮大家实现权益?这时候,你首先想到的是――法律。

  《消费者权益保护法》规定,消费者在购买、使用商品时,其合法权益受到损害的,可以向销售者要求赔偿;因商品缺陷造成人身、财产损害的,可以向销售者也可以向生产商要求赔偿。经营者不得对消费者进行侮辱、诽谤,不得搜查消费者的身体及其携带物品,不得侵犯消费者的人身自由。另外,经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定,或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任,否则无效。

  《消费者权益保护法》是大家消费权益的保护伞,学会使用《消费者权益保护法》来维护自己的合法权益,是每一位消费者的公共必修课。

  消费者维权途径哪些?

  消费者的维权途径有下列五种:与经营者协商和解;请求消费者协会调解;向有关行政部门申诉;根据与经营者达成的仲裁协议仲裁;向人民法院提起诉讼。

  一般来说,在可以通过协商和解的情况下,消费者和经营者都会采取这种途径解决问题。难以和解的,可以请求消协调解。如果不能通过这两种途径解决,可以进行申诉、仲裁或诉讼来解决。

  在五种途径中,仲裁是唯一的不能由消费者单方面自主选择的。根据法律规定,一般仲裁当事人必须达成仲裁协议才能申请仲裁,而消费者与商家之间绝大多数情况下是不可能有协议的,为解决这个问题,中国消协制作了“3?15”标志,经营者凡主动使用这个标志,消费者购买商品和接受服务时就视同与经营者达成仲裁协议,在发生纠纷时可以到仲裁部门去解决。

  当消费者与经营者之间的纠纷无法通过上述四种途径得到解决的,可以进行诉讼。因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖,因侵权行为提起的诉讼,由侵权行为地或被告住所地法院管辖,因不动产纠纷提起的诉讼,由不动产所在地法院管辖。







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